Содержание

Определение

Состав издержек предприятия (компании) на рабочую силу

- Международная стандартная классификация затрат на рабочую силу

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

Методика сбора информации и анализа затрат на раб силу

Заработная плата

- Формы оплаты труда

Затраты на раб силу - суммы вознаграждений за выполненную работу и дополнительных затрат, понесенных работодателем при исполнении наемного труда, включая издержки на обучение, медицинское обслуживание, отчисления в социальный фонд и т.д.

К затратам на раб силу относятся: заработная плата, страховые взносы в социальные фонды, расходы, связанные с обеспечением работников жильем, оздоровительными мероприятиями, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, налоги, связанные с использованием рабочей силы, и др.

Существует также и более широкая трактовка, в соответствии с которой при определении затрат на раб силу необходимо учитывать не только затраты работодателей, но и расходы государства, что позволяет проанализировать полные затраты на раб силу в масштабах союза.

В Международной стандартной классификации издержек на рабочую силу, принятой 11-й Международной конференцией статистиков труда (1966 г.), указывается, что статистическое понимание расходов на рабочую силу включает в себя вознаграждение за выполненную работу, платежи за время, оплачиваемое, но не отработанное, премии и денежные подарки, расходы на питание, напитки и тому подобные выплаты, расходы предпринимателя на обеспечение работников жильем, на социальное страхование, профессиональную подготовку, культурно-бытовое обслуживание и иные цели, такие как транспорт для рабочих, рабочая одежда и наем новых работников, а также налоги, рассматриваемые в качестве затрат на рабочую силу.

Следует подчеркнуть, что категория «затраты на раб силу» шире используемой в системе национальных счетов категории «компенсации работникам». Различие между этими категориями заключается в основном в том, что в первом случае, помимо заработной платы и издержек предпринимателя на социальное обеспечение, учитываются такие статьи, как расходы на жилье, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание (столовые, культурные, образовательные и другие службы), налоги, рассматриваемые как расходы на содержание рабочей силы, и другие смешанные статьи затрат, такие как рабочая одежда, командировочные и т.п.

Статистическое изучение издержек работодателей, связанных с использованием наемных работников, и полученная информация позволяют выявить особенности социальной политики организаций, необходимые для регулирования социально-экономических процессов.

 Состав расходов предприятия (фирмы) на рабочую силу

Расхода компании на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы фирмы, направленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание, отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды, страховые взносы на добровольное пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.

Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная прибыль, полученная работниками в виде маржи между рыночной ценой товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

В соответствии с международными рекомендациями все расходы сгруппированы по направлениям в 10 классификационных групп, исходя их того, что расхода на рабочую силу отражают расходы организаций на используемую рабочую силу, а не доходы, получаемые работниками за работу, хотя многие из затрат являются также прямыми или косвенными выгодами трудящихся.

Международная стандартная классификация издержек на рабочую силу

1. Оплата за отработанное время (прямая заработная плата).

Основная заработная плата повременщиков.

Стимулирующие доплаты повременщиков.

Заработки сдельщиков (исключая сверхурочные доплаты).

Доплаты за сверхурочную работу, ночную смену и работу в выходной день.

2. Оплата неотработанного времени.

Ежегодный отпуск, другой оплачиваемый отпуск, включая отпуск за выслугу лет.

Государственные и другие признанные праздники.

Другое оплачиваемое время отсутствия (например, рождение или смерть членов семьи, женитьба служащих, функции номинальной должности, профсоюзная деятельность).

Выходное пособие, окончательный расчет, где они не считаются затратой на социальное обеспечение.

3. Премиальные и денежные вознаграждения.

Премия в конце года и сезонные премии.

Премии по участию в выгодах.

Дополнительные выплаты к отпуску сверх обычной оплаты отпуска и другие премии и денежные вознаграждения.

4. Еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме.

5. Цена жилья для рабочих, предоставляемого работодателем.

Цена жилья – собственность предприятия.

Цена жилья, не являющегося собственностью предприятия (дотации, субсидии и др.)

Другие виды стоимости жилья.

6. Издержки работодателей на социальное обеспечение.

Установленные законом выплаты на социальное обеспечение (по программам, охватывающим: старость, инвалидность и потерю кормильца; болезнь, материнство; производственные травмы; безработицу; пособия по многосемейности).

Прямые выплаты служащим, связанные с их отсутствием на работе из-за болезни, материнства или производственной травмы, с целью компенсации потерь в заработке; другие прямые выплаты служащим, рассматриваемые как социальные страховые пособия.

Цена ухода за больными и медицинского обслуживания.

Выходное пособие и окончательный расчет, где считаются издержки затрат на социальное обеспечение.

7. Цена профессионального обучения (включая также плату за обучение и другие выплаты за услуги инструкторов со стороны, учебных учреждений, за учебный материал, возмещение рабочим платы за обучение и т.п.).

8. Цена культурно-бытового обслуживания (отличная от зарплаты и окладов персоналу, обеспечивающему услуги, например амортизация ремонта и профилактики зданий и оборудования и другая цена, минус дотации, налоговые снижения цены и т.п., полученные от государственных властей. Капиталовложения, сделанные в течение года, исключаются).

Цена содержания столовой на предприятия и другие услуги по питанию.

Цена образовательных, культурных, восстановительных и связанных с этим средств обслуживания и услуг.

Субсидии кредитным обществам и расходы на аналогичные услуги для работников.

9. Прочие расходы на рабочую силу.

10. Налоги, рассматриваемые как цена труда.

Расходы на рабочую силу, не относящиеся к перечисленным в классификации сводным группам, показывается в отдельной группе как прочие расходы. К ним относятся следующие затраты, связанные с использованием наемного труда:

- Командировочные расходы за время служебных командировок;

- Возмещение издержек, связанных с переводом, направлением на работу в другие местности;

- Цена выданной спецодежды, спецобуви и др.

При этом следует учитывать, что вопрос отнесения к сводной группе IX «Прочие расходы на рабочую силу» таких расходов, как командировочные расходы, спецодежда и некоторые другие, является спорным, поскольку данные расхода находятся на границе между затратами на рабочую силу и накладными на това издержками предприятия. Эти издержки могут быть отнесены к затратам на раб силу, так как по сути своей являются расходами работодателя, прямо связанными с компанией живого труда, с созданием необходимых условий для использования рабочей силы.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

Общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между работниками компании в соответствии с количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы (ранее он назывался фондом оплаты труда).

Фонд заработной платы - это Общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между работниками фирмы в соответствии с количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы (ранее он назывался фондом оплаты труда). В фонд заработной платы входят:а) все начисленные фирмой суммы оплаты труда независимо от источника финансирования;б) стимулирующие и компенсирующие выплаты;в) цена продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.Учет средств этого фонда производится во всех хозяйствах страны в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, компании, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера утвержден постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 и введен в действие с 1 января 1996 г. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, компанией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работниками, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. К выплатам социального характера относятся страховые взносы на добровольное медицинское страхование, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников; расходы по оплате услуг учреждений здравоохранения, оплата путевок работникам и членам их семей на отдых, экскурсии; возмещение платы родителей за содержание детей в дошкольных учреждениях; выходное пособие и сумма на трудоустройство в связи с ликвидацией предприятия, сокращением числа работников и другие.

При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты поставлялись по пониженным ценам, то включается маржа между их полной ценой и суммой, уплаченной работниками.

В фонд заработной платы входят:

- все начисленные фирмой суммы оплаты труда независимо от источника финансирования;

- стимулирующие и компенсирующие выплаты;

- Цена продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

Учет средств этого фонда производится во всех хозяйствах страны в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.

Методика сбора информации и анализа затрат на раб силу

В рекомендациях МОТ указывается, что вопросы затрат на раб силу целесообразно изучать на основе специальных выборочных обследований с интервалом, не превышающим пять лет. При этом в качестве периода наблюдения предлагается 12 месяцев, т.е. обычный отчетный год, с тем чтобы подсчитать не только регулярные расхода, но и осуществляемые только раз в году или нерегулярно в течение года.

Информацию о издержках на содержание рабочей силы рекомендуется разрабатывать в тех же аспектах, что и заработную плату. Первостепенный интерес в этом отношении представляют группировки по отраслям экономики, элементам затрат, территориям при определении политики в области оплаты труда, политики на рынке труда и т.д.

Затраты, которые несет работодатель в связи с использованием наемного труда, можно измерять в расчете на выпущенной продукции и на единицу трудовых издержек. Считается, что для аналитических сопоставлений ключевыми являются расчетные показатели на единицу продукции, так как они наиболее наглядно отражают различия в производительности между отраслями и странами. Однако получение такого рода данных сопряжено с массой практических проблем. Наиболее серьезное затруднение обусловлено тем, что продукция отражается в натуральных показателях, и, поскольку почти каждая отрасль производит ряд продуктов, возникает необходимость сводить различные виды продукции в агрегированный показатель, чтобы соотнести его с совокупными затратами на рабочую силу. Наиболее универсальным является показатель средних расходов в расчете на отработанное время. При этом данные о рабочем времени должны соответствовать данным о затратах на рабочую силу.

С 1995 г. Государственным комитетом России по статистике проводится выборочное обследование организаций, целью которого является получение информации об уровне, структуре и динамике издержек, произведенных организациями в пользу работников за год.

Для характеристики расходов организаций на рабочую силу рассчитываются показатели в следующих разрезах:

- всего в экономике, по федеральным округам и субъектам России;

- по отраслям экономики и промышленности;

- по государственным и негосударственным организациям;

- по группам организаций с численностью работников: до 50 человек; 50-99; 100-199; 200-499; 500-999; 1000 и более человек;

- по прибыльным и убыточным организациям.

Основными расчетными показателями являются:

- среднемесячные затраты на раб силу в расчете на одного работника, российских рублей;

- Затраты на раб силу в расчете на один отработанный час и издержки на один оплаченный час, деревянных;

- состав затрат на раб силу по элементам, процентов от общей суммы затрат на раб силу и рубальков в среднем на одного работника;

- заработная плата:

оплата за отработанное время;

оплата за неотработанное время;

единовременные поощрительные выплаты;

оплата питания, жилья, топлива;

- Расходы по обеспечению работников жильем;

- Расходы на социальную защиту:

обязательные отчисления и выплаты;

добровольные расходы;

- Расходы на профессиональное обучение;

- Расходы на культурно-бытовое обслуживание;

- Налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы;

- прочие расходы;

- состав заработной платы по элементам, процентов и рубликов в среднем на одного работника:

- оплата за отработанное время:

оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

надбавки и доплаты;

премии;

выплаты по районному регулированию оплаты труда;

другие виды оплаты труда;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- оплата питания, жилья, топлива;

- структура затрат на социальную защиту работников по элементам, процентов;

- количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника;

- доля прямых и косвенных издержек в общей сумме затрат на раб силу.

В качестве примера группировки по отраслям экономики можно привести структуру расходов промышленных фирмы на рабочую силу в период с 1995 г. по 2000 г. Данные получены от компании на выборочной основе по отраслям промышленности (см. Приложение 1). Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод о том, что по сравнению с 1992 г., когда расхода всех предприятия на заработную плату составляли от общего числа издержек 58,0%, в 2000 г. Издержки на заработную плату повысились на 6,2% и стали составлять 64,2% от общего количества расходов всех промышленных предприятий. Расходы предприятий на заработную плату являются основными издержками (в среднем по всей промышленности 60% от общего количества издержек). Расходы на профессиональное обучение составляют самую маленькую часть от общего числа расходов промышленных предприятий в период с 1995 по 2000 г. и равны в среднем 0,35% от всех издержек.

Заработная плата

Заработная плата — это:

- денежное выражение стоимости рабочей силы.

- сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору.

- Стоимость трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

- выраженная в денежной форме часть совокупного общественного товара, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

- часть расходов на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

- денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.

Право на труд и его оплату не менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации гарантировано основным Законом государства России.

Формы оплаты труда

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета издержек труда: при сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной – учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Прямая сдельная оплата труда - при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими предметов торговли и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. х В, где:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс х Нвр, где:

Тс — тарифная ставка;

Нврем. — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, российский рубль.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, RUB.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а предмета торговли сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), RUR., где:

Вн – выпуск по норме;

Р1, Р2 – прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения плодотворности труда рабочих, обслуживающих оборудование и Рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, деревянный., где:

Вф – фактическая выработка.

Коллективно-сдельная оплата труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия, руб.., где:

Ркол. – расценка по коллективу.

Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , рубалек.

Оплата труда в процентах от выручки - при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем реализации х % платы, рублик.

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Простая повременная оплата труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс х tф, рубль., где:

tф - фактически отработанное время.

Повременно-премиальная оплата труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, рэ.

Окладная оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, целкач.

Контрактная оплата труда - зарплата оговаривается в контракте:

Зконтр. = ∑ по контракту, целкаш.

Источники

ru.wikipedia.org - Свободная энциклопедия Википедия

Райзберг Б. А. Современный экономический словарь. – М.: Инфа-М, 2005. – 480 с.

Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики

Опубликовано на forexAW.com: Воскресенье, 10 Январь, 2010 года — 14:32.

Последнее редактирование: Воскресенье, 17 Апрель, 2011 года — 13:09.